En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reafirma su compromiso con la igualdad sustantiva y el fortalecimiento de los derechos de las mujeres mediante acciones institucionales que buscan ampliar el acceso a la salud, mejorar las condiciones laborales y promover su participación en espacios de decisión.
Al participar en el Foro “IMSS pilar de derechos para TODAS las mujeres y niñas”, Norma Gabriela López Castañeda, directora jurídica, enalteció la participación del IMSS en el cumplimiento de compromisos nacionales orientados a fortalecer los derechos de las mujeres. Entre ellos, la creación de Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), que transformarán el modelo de guarderías para convertirse en espacios integrales de educación temprana y cuidado, operados por personal institucional y orientados a garantizar el derecho al cuidado.
También resaltó el compromiso del IMSS para ampliar el acceso de las mujeres a la seguridad social; al respecto, detalló que, al cierre de enero de 2026, cerca de 34 millones de mujeres cuentan con derechohabiencia, una cifra histórica que refleja la expansión de esquemas de aseguramiento más incluyentes. Prueba de ello, es la incorporación obligatoria de las personas trabajadoras del hogar al sistema de seguridad social, donde 65 por ciento de las personas registradas bajo el esquema de aseguramiento especialmente diseñado para el sector son mujeres.
La directora López Castañeda subrayó la creciente participación femenina en puestos de liderazgo dentro del Instituto, destacando que cuatro de las nueve direcciones normativas del Seguro Social son encabezadas por mujeres, además que 718 mujeres ocupan cargos de mando y 15 Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada están encabezados por ellas.
Entre las acciones institucionales orientadas a consolidar la igualdad sustantiva, detalló que el IMSS impulsa la Guía de Lenguaje Incluyente y la creación del Observatorio de Igualdad Sustantiva; instancia que permitirá recopilar información, monitorear avances, identificar brechas de género y promover estrategias que favorezcan condiciones laborales equitativas.
Mediante un video mensaje, Citlalli Hernández Mora, secretaria de las Mujeres, reconoció el papel fundamental que han desempeñado las mujeres en la construcción y fortalecimiento del IMSS; una de las instituciones pilares de los derechos sociales en México.
Indicó que el IMSS representa una de las grandes instituciones del país, cuya fortaleza se sustenta en el trabajo cotidiano de su personal administrativo, de enfermería, médico y especialistas, mujeres y hombres que diariamente contribuyen a brindar atención y bienestar a millones de personas derechohabientes.
Hernández Mora reconoció al sector salud como un aliado estratégico para avanzar en la generación de escenarios con mayor igualdad, ampliar el acceso a derechos para las mujeres y fortalecer acciones orientadas a prevenir y combatir todo tipo de violencia.
Durante el foro conmemorativo que se llevó a cabo en el Centro Nacional de Capacitación y Calidad y Unidad Deportiva Villa Coapa del SNTSS-IMSS, Alejandra D’Hyver, coordinadora de Proyectos de Emprendimiento Económico de ONU Mujeres, reconoció las iniciativas impulsadas por el IMSS, que contribuyen a generar entornos laborales libres de discriminación y a fortalecer la igualdad de género dentro de las instituciones.
Precisó que el lema global de este año, “Derechos, justicia y acción para todas las mujeres y las niñas”, representa un llamado a transformar las normas jurídicas en resultados concretos que garanticen la protección y el bienestar de las mujeres.
En este sentido, D´Hyver hizo un llamado a las instituciones a garantizar el ejercicio efectivo de derechos ya conferidos a través de acciones concretas que aseguren justicia, igualdad y bienestar para todas las mujeres y niñas en México.
Por su parte, Rafael Olivos Hernández, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, subrayó que el IMSS es una de las instituciones donde la igualdad laboral entre mujeres y hombres es una realidad, al garantizar las mismas condiciones salariales y prestaciones, sin que factores como la maternidad representen un obstáculo para el desarrollo profesional.
Puso de relieve que las mujeres representan alrededor del 60 por ciento de la plantilla laboral, lo que refleja su papel central en la operación y fortalecimiento del sistema de salud. Esta participación también se ha trasladado al ámbito sindical, donde actualmente el Comité Ejecutivo Nacional está integrado por 50 mujeres y 34 hombres entre sus integrantes.
El dirigente sindical señaló que la diversidad y el trabajo conjunto entre mujeres y hombres permiten obtener mejores resultados en favor de la institución y de sus trabajadoras y trabajadores, por lo que reiteró el compromiso de la dirigencia nacional para impulsar buenas prácticas de respeto, igualdad y participación de las mujeres.