En el marco del Día Internacional de la Mujer, Fresnillo plc reafirma su compromiso con la igualdad de género, la inclusión y la generación de oportunidades reales para las mujeres, tanto al interior de la organización como en las comunidades donde opera.
Como empresa líder en la industria minera, Fresnillo plc reconoce que la diversidad fortalece la innovación, la toma de decisiones y el desempeño operativo. Por ello, impulsa una estrategia integral orientada a promover la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización, incluyendo áreas técnicas, operativas, sindicales y de liderazgo.
Durante un reciente panel de mujeres líderes del sector minero, titulado “Somos mineras, somos seguras y somos líderes”, colaboradoras de Fresnillo plc compartieron experiencias que evidencian los avances y los retos que aún persisten. Janet Aguirre Gamboa, representando a San Julián, destacó que abrir camino implica construir confianza, generar trabajo en equipo y demostrar que el liderazgo no tiene género. Su experiencia refleja el proceso de cambio cultural que vive la industria: desafiante, pero posible.
En ese espacio también se destacó que hablar del futuro de la minería implica reconocer el valor del talento y la diversidad de pensamiento, así como crear entornos donde todas las personas puedan desarrollar su potencial. “El verdadero reto no es únicamente aumentar la participación de las mujeres en nuestras operaciones, sino generar las condiciones adecuadas para que el talento, sin importar de dónde venga, pueda florecer”, se señaló durante el panel.
Actualmente, mujeres profesionistas y técnicas forman parte activa de la operación en distintas unidades mineras, desempeñándose como ingenieras, geólogas, responsables de seguridad, operadoras de maquinaria pesada y líderes de equipos. Su presencia refleja una transformación gradual pero firme en un sector históricamente masculinizado.
Por ejemplo, Verónica Ruiz Gutiérrez, Superintendente de Operaciones en Minera Mexicana La Ciénega participa activamente en actividades de alta especialización, demostrando que el talento femenino es ya una realidad en áreas estratégicas de la minería moderna. Durante el foro se destacó que las mujeres que hoy participan en espacios de liderazgo influyen positivamente en sus equipos y contribuyen a fortalecer la seguridad, el bienestar y los resultados de las operaciones.
Fresnillo plc cuenta con una Política de Igualdad y No Discriminación, supervisada por un comité enfocado en la atracción y desarrollo de talento femenino. Asimismo, mantiene un compromiso firme con la equidad salarial, incorporando indicadores de seguimiento para garantizar remuneración justa en posiciones equivalentes.
Entre las acciones puestas en marcha para fortalecer un entorno laboral seguro e inclusivo destacan:
- Capacitación a directivos y colaboradores en prevención y atención del acoso y hostigamiento laboral y sexual.
- Programas de sensibilización en diversidad, equidad e inclusión.
- Instalación de lactarios en diversas unidades mineras.
- Activación de redes internas de mujeres para generar espacios de acompañamiento y mentoría.
- Promoción del liderazgo inclusivo en todos los niveles organizacionales.
“Mi experiencia trabajando en Minera Saucito ha sido muy satisfactoria. Como madre soltera, me siento protegida y sostenida por las prestaciones que nos da la empresa, así como por tener un lugar al que pertenezco. Ser madre y seguir trabajando no es fácil, y agradezco que he podido hacerlo durante 8 años en El Tiro, gracias a políticas dirigidas a las mujeres, como dejarnos tener espacios para lactancia o ajustar nuestros horarios en caso de necesitarlo”, dijo Ana Lucía Puentes Águila, de Minera Saucito.
De manera paralela, la compañía impulsa programas comunitarios que fomentan vocaciones científicas y técnicas entre niñas y jóvenes, ampliando las oportunidades de participación femenina en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, lo que fortalece el desarrollo económico de las regiones donde opera.
Alma Verónica Martínez Hernández, quien lleva más de 10 años desarrollándose en la Planta Beneficio en Minera Saucito, aseguró que “las mujeres podemos desempeñar el mismo trabajo que los hombres, ya que estamos en constante capacitación para adquirir más habilidades y estar en igualdad de oportunidades”.
En este 8 de marzo, Fresnillo plc reitera su compromiso de seguir construyendo un entorno donde más mujeres puedan desarrollarse profesionalmente, ejercer su liderazgo y contribuir activamente al futuro sostenible de la minería.