En el país durante el 2013, 8 de cada 10 profesionistas tiene un tatuaje y el 84 por ciento los porta en lugares no visibles

En Septiembre del 2016 se realizó una encuesta en donde el 65 por ciento de los trabajadores consultados consideran que el uso de tatuajes, piercings y perforaciones genera discriminación laboral.

Como cierre del último periodo ordinario de la LIX Legislatura del Estado, dentro de la Comisión de Seguridad Pública, Lupita Flores, propuso una iniciativa de Ley siendo aprobada para la «No Discriminación Laboral a Personas con Tatuajes.

Está sancionará de 1 a 3 años de prisión o de 150 a 300 días de trabajo comunitario o hasta 200 días de multa a quien niegue o restrinja las oportunidades de empleo y los consiguientes derechos laborales, principalmente por razón de apariencia física o modificaciones estéticas corporales.

Flores Escobedo, señaló, «El uso de tatuajes es una forma de manifestación que se ha usado desde tiempos inmemorables, en este siglo de mucha diversidad cultural y expresiones con tintes de libertad, aún hay gente que sufre discriminación tras portar en su piel símbolos que contienen un significado propio y que en sí, no dañan a nadie, más que en su propia concepción de pulcritud, pero ahora existen médicos, abogados, futbolistas, ingenieros, periodistas y hasta políticos con tatuajes».

«Ganaron mala reputación debido a que fueron relacionados con rebeldía y delincuencia, sobre todo en México uno de los países en donde (según datos de la Encuesta Nacional sobre Cultura Política y Prácticas Ciudadanas)  el 83% de las personas cree que en el país existe discriminación por apariencia y el 61% no aceptaría vivir con una persona tatuada», dijo la legisladora.